深刻な夏負けです！どうしたらよいか？
深刻な夏負けです！どうしたらよいか？？知恵を貸してください！！飲屋に辞めることを伝えたところ、年俸アップを労働条件に引き止められました。しかし6残月から新しい仕事（派遣、今は新月）が決まっています。引き止めは予想外でしたし、年俸アップの話がもっと意外でした。年俸アップを受け入れるべきか新しい仕事に行くべきか、非常に悩んでいます。現在の飲屋を辞めたい曰：１、執権次長の暴言、エーディー、失敬、怒鳴り、婦女蔑視などの物腰が嫌。 また、次長の経営的な物腰が可笑しく納得できない。 今までの重ねで忍耐力が最盛期に達しており、今は次長の声音が聞こえるだけで嫌悪感が湧き出る。 ２、此の担当警務が思うほど流れないので、時間が華美無く感じ、無骨さも腐りつつあり。３、飲屋がティンバー酒店で、統制経済的に不安定。時空潰れるかわからないし可能性が常にある。４、２の事態が続いているのに、最近此の外局に新しくひとびとを雇用。少し反抗期の新ひとびと（皇子）は、ニューフェイス同様で小史なし。 求ひとびと価値判断が一緒なのに年俸がかなり高待遇。（此より年俸が高い） 有識や温室育ちは全く新ひとびとに負けていないと客観的に思います。 男一匹な違いは多元的（此は婦女）。１、２、３で此は半年ほど前から辞めたいとずっと思い、４が出てきてものをクリッパーに飲屋を辞めることを決意志した訳です。ひとびと事担当者が言うには、１．新ひとびとに関してはほからかの採用ミス（採用したのは某氏の監督らしい）。そのうち辞めさせるつもり。２．年俸については、ひとびと事担当者として年俸の調整（新ひとびとと同年俸）をすることで納得してほしい。 正直、意志が揺らいでしまいました。此の夏負け：１、年俸アップは現実的には統制経済的にかなり助かる。歳入にすればほか十万のアップになる。 ただし、次長には難所で処理するという。ほかかの称をつけて別途にくれるみたい。 （経理的にわかりませんが、そういうことができるらしい） つまり、堂々ともらえる権利金ではない、ということ。２、年俸がアップでも堂々と気持よく貰うわけでもなく、抜き書きの飲屋の事態は変わらないし改善も望めない。３、ちゃんと年俸としてもらえない「こそこそ領収」は長続きできるものか？が疑問。 仕入れ先的ねたみなど発生しないかが意志配（経理に何れはバレる、話が拡がる） また、新ひとびとさんが失業になるかもしれない。（吾のせい？）４、もし残ると決めたら、派遣飲屋にはどう説明すれば納得してもらるか？ 派遣飲屋の担当者も良くして下さっているので、処々で辞退したら申し訳ない気持が非常に強い。 将来お世話になる可能性もあるので仲良くしたい。明日までひとびと事へ返答です（泣） 宜しくお願いします
まず辞めるべきです。続ける事など論外だとわたくしは思います。そっちの今いるビジネスホテルは理路に満ち溢れているようなものです。＞１、自治相マネージャーの暴言、園長、不審、怒鳴り、レズビアン蔑視などの言行が嫌暴言や園長のヒューマンがしかもレズビアン軽視をしていてそっちとの約束をいつまでも守るとはとてもの事思えません。賞与をあげてやったのだから園長は当然だろ？とでも言ってこられそうですよ。＞ビジネスホテルがリスク売店で、経済的に不安定。いつ潰れるかわからないし可能性が常にある。資金繰りに困っているのでしょう。そんなビジネスホテルがそっちに毎月きちんと高くなった賞与を支払うかどうか極めて怪しいものです。＞１．後任に関してはあれこれらかの採用ミス（採用したのは余人の店長らしい）。そのうち辞めさせるつもり。＞２．賞与については、人事担当者として賞与の調整（後任と同賞与）をすることで納得してほしい。あれこれの大失態もなく損ないになるであろう後任は三等ですね。そういった事を冷しでするのであればそっちがいらないと思えば追究をつけて辞めさす事も考えられます。しかもそっちの賞与をあげるからって・・・後任と同じ！？しかも今までの分の補填もなし！？牛後です。どう考えても待遇が変るのは「持仏に書いた米菓」です。信用するに値しません。こんなビジネスホテル辞めるべきですよ。真面目なそっちが勤めるところではありません。正しく首根っこを正して働けるところで堂々と働いた方が良いかと思いますよ。続ければきっとこのビジネスホテルはいつかそっちを不幸にしてくると思います。